Delegada del MITRAB habla de inspecciones que se hacen de oficio o a solicitud del trabajador

septiembre 7, 2009 – 9:56 am -

Granada, Nicaragua
Por: Augusto Cermeño

Lic. Mildred RivasLa licenciada Mildred Rivas Zúñiga, Delegada del Ministerio del Trabajo (MITRAB), habló en conferencia de prensa, el lunes 31 de agosto 2009, de las inspecciones de oficio y a solicitud del trabajador que realizan en los centros laborales.

“Las inspecciones que se hacen consisten en verificar condiciones de trabajo, situación de higiene y protección al trabajador, entre otras cosas”, según explicó Rivas. En materia de higiene y seguridad coordinan con el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS).

Del sector cuero y calzado solo uno ha llegado a ventilar problema

El problema de acoso denunciado por las PYMES del sector Cuero y Calza, por parte de las autoridades del INSS y el MITRAB, es inexistente, según el punto de vista de la delegada de la institución laboral, licenciada Mildred Rivas Zúniga.

Dijo no explicar por qué ese acoso, porque “en este caso es el señor Alex Delgado, quien ha venido porque hemos hecho inspecciones, de menos no”. Refiriéndose a Alex, dice que hay anomalías “porque no se quiere adecuar a lo que la Ley establece”.

Asegura que Calzado Alex “no tiene contratos de trabajo, la gente no está asegurada, no tienen un salario básico, ellos solo ganan al destajo y todo trabajador tiene que tener un salario básico”.

En el caso de Alex, dice la delegada del MITRAB que “el día que no llega el trabajador, ese día no gana”, explica la licenciada Rivas.


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5 Respuestas to “Delegada del MITRAB habla de inspecciones que se hacen de oficio o a solicitud del trabajador”

  1. Por vigilante el sep 7, 2009 | Responder

    Tiene razon la delegada lo mejor que debe hacer alex en estos tiempos de crisis es cerrar ya que no le cumple a sus empleados mejor alex envialos a descansar para darle gusto a la delegada de tontos estan los empresarios dando empleo, ahora que cierren la zona franca vamos a ver como se aumenta la delincuencia esos son los trabajadores que se va a quedar protegiendo esta delegada

  2. Por JOSE RAMON GARCIA R el sep 7, 2009 | Responder

    esta señora mildred si es una gran neofita en el cargo que desenpeña.cualquier empresa en el mundo puede pagar a sus trabajadores por destajos, o como se puede llamar por porsentajes, ya que el trabajador calificado nunca va a estar tranquilo ganando un pinche salario minimo.en cuanto el seguro eso se llega a un acuerdo personal. empresario y trabajador de que el que pagaria su seguro social en su totalidad es el trabajador, que gana porsentajes que supongo tendia que ser de un cuarenta por ciento,que es lo que rige casi en toda latinoamerica y el caribe, a excesion de cuba.

  3. Por Carlos Castellon el sep 12, 2009 | Responder

    Este senor Jose Ramon esta o perdido o confundido,pero eso de q’ el trabajador paga x su seguro social en su totalidad esta de cuestionarse. Aqui en USA el empleador es quien lo hace a la par con el trabajador.

  4. Por JOSE RAMON GARCIA R el sep 13, 2009 | Responder

    SR CASTELLON.. EN EL PAIS QUE RESIDO QUE ES UN LUGAR DE LATINOAMERICA, Y COMO DIJE QUE EN LATINO AMERICA LAS AFILIACIONES DE LOS OBREROS O CUALQUIR TRABAJADOR SE RIJE POR UN SALARIO MINIMO, LAS COTISACIONES DEL SEGURO SOCIAL,EL QUE GANA POR DESTAJO HAY ARREGLO EMPLEADOR Y OBREROS YA QUE NO GANAN SALARIO MINIMO, Y EL PATRON NO TIENE POR QUE PAGAR EL SEGURO YA QUE GANAN POR COMISIONES.ES DONDE HAGO REFERENCIAS, NO SOBRE EL ASALARIADO YA QUE LOS EMPLEADOR PAGAMOS EL SECENTA POR CIENTO Y EL OBRERO EL CUARENTA.NO ESTOY PERDIDO NI CONFUNDIDO.

  5. Por Carlos Castellon el sep 14, 2009 | Responder

    Sr. Jose Ramon Garcia,Ud.al comienzo de su parrafo generalizo al decir cualqier empresa en el mundo,ahora se ubica en Latinoamerica.Lo q’ si le puedo asegurar es q’ aqui es una obligacion para los emleadores pagar la parte q’ les corresponde de sus emleados al seguro social.Ademas el salario minimo es ley y el salario x porcentaje se agrega al primero(eg.los meseros, propinas)Ademas entre mas gana un empleado mas acumula en su seguro y por lo tanto mas recibira en un futuro, o se retitara antes de tiempo.Otra cosa, aqui hay ley, no acuerdos debajo de la mesa entre patron y empleado. Perdone pero no entiendo su punto de vista.

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